NIVEAU MASTER
PRESENTATION
Le Master en Gestion des Ressources Humaines (GRH) est conçu pour former des professionnels capables de gérer efficacement les ressources humaines dans les organisations. Cette formation vise à développer des compétences stratégiques et opérationnelles en GRH, couvrant des domaines tels que le recrutement, la formation, le développement des talents, la gestion des performances, et les relations de travail. Les diplômés de ce programme sont préparés à occuper des postes de responsabilité dans divers secteurs, y compris le secteur privé, le secteur public, et les organisations non gouvernementales, où la gestion du capital humain est essentielle pour la réussite organisationnelle.
OBJECTIFS
Le programme de Master en Gestion des Ressources Humaines a pour principaux objectifs de :
- Comprendre les fonctions de la GRH : Fournir aux étudiants une compréhension approfondie des différentes fonctions de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, et la rémunération.
- Développer des compétences en gestion stratégique : Former les étudiants à aligner les stratégies de GRH avec les objectifs organisationnels pour améliorer la performance globale de l'entreprise.
- Maîtriser les outils de gestion des talents : Enseigner aux étudiants à utiliser des outils et des techniques modernes pour attirer, développer, et retenir les talents au sein de l'organisation.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif : Préparer les étudiants à gérer la diversité et à promouvoir l'inclusion dans le lieu de travail, tout en respectant les lois et les réglementations en matière d'égalité des chances.
- Gérer les relations de travail : Former les étudiants à comprendre et à gérer les relations entre les employeurs et les employés, y compris la négociation collective et la résolution des conflits.
- Utiliser les technologies de l'information en GRH : Enseigner aux étudiants à intégrer les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et les outils d'analyse de données pour optimiser les processus de GRH.
- Développer des compétences en leadership : Encourager les étudiants à développer des compétences en leadership et en gestion du changement pour guider les équipes et les organisations dans des environnements dynamiques.
CONDITIONS D'ADMISSION
Pour intégrer le Master en Gestion des Ressources Humaines, les candidats doivent généralement :
- Posséder un diplôme de niveau Licence (ou équivalent) dans un domaine pertinent (gestion, psychologie, droit, économie, etc.).
- Avoir des connaissances de base en gestion et en ressources humaines.
- Répondre aux critères spécifiques de l’établissement (éventuelles entretiens ou tests).
ELEMENTS CONSTITUTIFS DU DOSSIER D'INSCRIPTION
Pour compléter votre dossier d'inscription au Master en Gestion des Ressources Humaines, vous devez fournir les documents suivants :
- 1 extrait de naissance
- 1 photocopie de la carte d’identité nationale ou du passeport légalisée
- Photocopies des derniers diplômes (Licence ou équivalent)
- Relevés de notes des deux derniers semestres de la formation précédente
- Un CV détaillé
- Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour le programme
- Des lettres de recommandation (si demandées par l'établissement)
